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本研究旨在瞭解設計組織下的競值架構領導型態、組織文化、組織效能之現況，探討設計領導者的領導力對設計組織文化、效能的影響力，以及設計組織的領導型態對組織文化與組織效能的預測力。 為達研究目的，本研究透…
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隨著網路科技與智慧型手機的發展，App Store、Google play 等應用程式商店快 速成長，手機軟體產業地迅速地發展，使得原本的人力資源市場供不應求，不少軟體 開發公司正在鬧人才荒，而…
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本研究旨在探討組織氣候、員工共通職能與其從事非正式學習頻率之間的關係，我們也分析了不同員工在這三項變數之間的差異。此研究採問卷調查法，資料蒐集來自台灣的銀行產業。研究結果顯示：(1)組織氣候與非正式…
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我國政府為使台灣金融市場發展更加穩定與成熟，同時邁向國際化，於1983年時計畫性地開放證券投資信託事業，國內也從早期的4家老投信時代發展至今有近40家投信業者，近三十年來的發展，投信業可謂已進入完全…
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對許多躍躍欲試將進入新興市場的企業而言，在新市場或許不太能夠完全移植母公司原有的優勢進行本業的擴散，特別是當自身的新領域是別人的核心事業時，發展的過程更需創新因子的協助，並且要能確切掌握自身有限的資…
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本研究試圖探討360度職能評鑑自評與上司評結果不一致的可能因素，並聚焦在自戀性格與領導者與成員交換關係(LMX)上。本研究收集台灣地區一家組織之360度職能評鑑自評（員工自評）與他評（上司評部屬）的…
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本研究主要探討社會資本理論中情感基礎的信任，網路的組織結構以及資訊與通訊科技能力對於跨國企業的隱性知識和產品創新力之間的調節效果。本研究問卷在亞洲、歐洲和美國等國家發放，共發放了200份問卷，有效公…
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技術創新革命影響產業結構的改變，且隨著全球化的邁進，企業為了提升競爭力，透過併購的方式整合產業上、下游的資源，達到外部擴張的目的，藉此取得策略性資源，增加價值網絡，提升企業的獲利能力。本研究以企業策…